Penerapan GCG bertujuan sebagai pedoman bagi seluruh insan perusahaan dalam mengambil keputusan dan menjalankan tugas serta tanggung jawabnya dengan mengedepankan etika bisnis, transparansi, akuntabilitas, tanggung jawab, independensi, serta kesetaraan dan kewajaran.
Penerapan GCG dalam lingkungan perusahaan tidak hanya memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, tetapi juga mencerminkan kesadaran akan tanggung jawab sosial perusahaan terhadap para pemangku kepentingan (stakeholders) secara konsisten dan berkelanjutan.
Sebagai bagian dari penerapan GCG, perusahaan mengacu pada prinsip TARIF-T, yang terdiri dari:
Sebagai bentuk evaluasi terhadap implementasi GCG, perusahaan melakukan penilaian berdasarkan metodologi ASEAN Corporate Governance Scorecard (ACGS) dan Pedoman Umum Governansi Korporat Indonesia (PUGKI). Berikut adalah tabel skor assessment:
| No. | Dokumen | Nomor Dokumen | Link |
|---|---|---|---|
| 1 | Perdir dan Pedoman Anti Fraud | HK.01/22/10/4/GDCG/DIRU/PTP-24 tanggal 22 Oktober 2024 | 📄 Unduh Dokumen |
| 2 | Perdir dan Pedoman Benturan Kepentingan Terintegrasi | HK.01/28/11/2/GDCG/DIRU/PTP-24 tanggal 28 November 2024 | 📄 Unduh Dokumen |
| 3 | Perdir dan Pedoman Board Manual | SK.01.01/17/12/3/GDCG/DIRU/PTP-24 tanggal 17 Desember 2024 | 📄 Unduh Dokumen |
| 4 | Perdir dan Pedoman Kode Etik Bisnis (Code of Conduct) | SK.01.01/28/11/8/GDCG/DIRU/PTP-24 tanggal 28 November 2024 | 📄 Unduh Dokumen |
| 5 | Perdir dan Pedoman Governance, Risk & Compliance | HK.01/12/12/3/MRES/DIRU/PTP-24 tanggal 12 Desember 2024 | 📄 Unduh Dokumen |
| 6 | Perdir dan Pedoman Pelaksanaan Good Corporate Governance (GCG) | SK.01.01/13/9/2/GDCG/DIRU/PTP-24 tanggal 13 September 2024 | 📄 Unduh Dokumen |
| 7 | Perdir dan Pedoman Pengendalian Gratifikasi | HK.01/22/10/6/GDCG/DIRU/PTP-24 tanggal 22 Oktober 2024 | 📄 Unduh Dokumen |
| 8 | Perdir dan Pedoman Tata Kelola Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) | HK.01/22/10/5/GDCG/DIRU/PTP-24 tanggal 13 September 2024 | 📄 Unduh Dokumen |
| 9 | Perdir dan Pedoman Whistleblowing System | SK.01.01/28/11/7/GDCG/DIRU/PTP-24 tanggal 28 November 2024 | 📄 Unduh Dokumen |
| 10 | SK Tim FKAP | SK.01.01/25/11/2/GDCG/DIRU/PTP-24 tanggal 25 November 2024 | 📄 Unduh Dokumen |
| 11 | Piagam Charter Audit, GCG, Manrisk, dan Mutu 2018 | DK/29/11/13/PTP-2018 | 📄 Unduh Dokumen |
| 12 | Piagam Komite Nominasi Remunerasi PTP Tahun 2028 | SK/29/8/10/PTP-18 | 📄 Unduh Dokumen |
Kebijakan yang mengatur gaji, tunjangan serta benefit lainnya untuk Dewan Komisaris dan Direksi diatur dalam Peraturan Direksi PT Pelindo Multi Terminal Nomor: KP.07.02/30.8/2/PCOS/DIRU/PLMT-24 tentang Pedoman Penetapan Penghasilan Direksi/Dewan Komisaris dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas di Lingkungan Group Bisnis Perusahaan.
| Level | Component | Score |
|---|---|---|
| Level 1 | Rights and Equitable Treatment of Shareholders | 15.25 |
| Sustainability and Resilience | 12.27 | |
| Disclosure and Transparency | 21.55 | |
| Responsibilities of the Board | 35.48 | |
| Subtotal Level 1 | 84.55 | |
| Level 2 | Bonus | 14.00 |
| Penalty | 0.00 | |
| Subtotal Level 2 | 14.00 | |
| Total Level 1 + Level 2 | 98.55 | |
| TABEL TINGKAT PEMENUHAN | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| PRINSIP | TERPENUHI | ||||
| JUMLAH REKOMENDASI | |||||
| Prinsip 1 | Peran dan Tanggung Jawab Direksi dan Dewan Komisaris | 28 | dari | 31 | rekomendasi |
| Prinsip 2 | Komposisi dan Remunerasi Direksi dan Dewan Komisaris | 7 | dari | 11 | rekomendasi |
| Prinsip 3 | Hubungan Kerja antara Direksi dan Dewan Komisaris | 5 | dari | 5 | rekomendasi |
| Prinsip 4 | Perilaku Etis | 4 | dari | 4 | rekomendasi |
| Prinsip 5 | Manajemen Risiko, Pengendalian Internal, dan Kepatuhan | 6 | dari | 6 | rekomendasi |
| Prinsip 6 | Pengungkapan dan Transparansi | 8 | dari | 9 | rekomendasi |
| Prinsip 7 | Hak-Hak Pemegang Saham | 10 | dari | 11 | rekomendasi |
| Prinsip 8 | Hak-Hak Pemangku Kepentingan | 3 | dari | 4 | rekomendasi |
| TOTAL | 71 | dari | 81 | Rekomendasi | |
| Level | Component | Score |
|---|---|---|
| Level 1 | Rights and Equitable Treatment of Shareholders | 11.54 |
| Sustainability and Resilience | 15.00 | |
| Disclosure and Transparency | 21.77 | |
| Responsibility of the Board | 32.79 | |
| Subtotal Level 1 | 81.43 | |
| Level 2 | Bonus | 16.00 |
| Penalty | – | |
| Subtotal Level 2 | 16.00 | |
| Total Level 1 + Level 2 | 97.43 | |
| TABLE TINGKAT PEMENUHAN | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| PRINSIP | TERPENUHI | ||||
| JUMLAH REKOMENDASI | |||||
| Prinsip 1 | Peran dan Tanggung Jawab Direksi dan Dewan Komisaris | 29 | dari | 31 | rekomendasi |
| Prinsip 2 | Komposisi dan Remunerasi Direksi dan Dewan Komisaris | 4 | dari | 11 | rekomendasi |
| Prinsip 3 | Hubungan Kerja antara Direksi dan Dewan Komisaris | 5 | dari | 5 | rekomendasi |
| Prinsip 4 | Perilaku Etis | 4 | dari | 4 | rekomendasi |
| Prinsip 5 | Manajemen Risiko, Pengendalian Internal dan Kepatuhan | 6 | dari | 6 | rekomendasi |
| Prinsip 6 | Pengungkapan dan Transparansi | 9 | dari | 9 | rekomendasi |
| Prinsip 7 | Hak-Hak Pemegang Saham | 10 | dari | 11 | rekomendasi |
| Prinsip 8 | Hak-Hak Pemangku Kepentingan | 4 | dari | 4 | rekomendasi |
| TOTAL | 71 | dari | 81 | Rekomendasi | |
Sebagai bentuk komitmen dalam membangun tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance / GCG), Manajemen PT Pelabuhan Tanjung Priok menjalankan proses bisnis sesuai dengan ketentuan dan peraturan perundang – undangan yang berlaku.
Video ini memberikan gambaran bagaimana manajemen dalam menjalankan prinsip Transparansi, Akuntabilitas, Tanggung jawab, Independensi, dan Kewajaran, serta menjadi panduan dalam setiap pengambilan keputusan dan operasional perusahaan, untuk menjadikan PTP sebagai perusahaan yang terpercaya oleh Stakeholders.
Kami mengundang Anda untuk menyaksikan video terkait prinsip GCG tersebut sebagai wujud nyata langkah kami dalam menciptakan perusahaan yang profesional, berintegritas, dan bebas dari praktik korupsi.
